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Rapport concernant les institutions de retraite professionelle |
Bruxelles, 21.03.2003
Le chemin pour sortir de la crise exige à la fois plus de productivitè et plus de protection sociale
Dans la perspective du sommet de printemps des chefs d'Etat et de gouvernement européens, l'UETDC avertit du danger de prendre des solutions faciles qui ne sont pas nuancées. Les baisses de coût et d'impôt ainsi que la simplification des procédures d'autorisation pour les entreprises ne vont pas automatiquement favoriser l'augmentation de la croissance et de l'emploi. L'UETDC ne voit pas notamment comment la politique de la libéralisation des marchés dans le domaine de l'énergie par exemple ou via un marché financier à l'échelle de l'Europe a insufflé à la croissance de nouvelles impulsions notables. En ce qui concerne la détermination de la politique économique, sociale et de l'emploi, l'UETDC part du principe que celle-ci ne pourra se faire qu'en se fixant pour objectif de mettre en fin de compte ces différents domaines de politique au même niveau. Une meilleure compétitivité (notamment des petites et moyennes entreprises par exemple) suppose des employés motivés et désireux d'apprendre. Cela signifie qu'un bon climat social est un facteur de production au moins aussi important que les impôts et les prélèvements. Et un bon climat social exige un niveau de protection sociale financièrement accessible et exige également que les systèmes de sécurité sociale doivent être aménagés de façon à garantir une protection minimale pour tous les citoyens ayant droit au sein de l'Union européenne. La tendance actuelle à faire aboutir les systèmes de protection sociale à des emplois ne doit pas nous faire oublier qu'il existe des catégories de la population sur lesquelles une politique active de marché du travail n'a pas d'emprise. En conséquence, il doit y avoir des filets de sécurité de haut niveau La formation et le perfectionnement des travailleurs, la formation permanente sont des conditions existentielles pour un taux d'emploi élevé ainsi que pour un développement économique stable. Pour cette raison l'UE et ses Etats membres doivent promouvoir le développement et la mise en œuvre de nouvelles technologies et la qualification correspondante des travailleurs. A cet égard l'accent devra notamment porter sur le développement et la modernisation des systèmes d'apprentissage, sur le développement de concepts de formation au niveau de la transmission du savoir informatique aux élèves, étudiants et enseignants, sur l'installation d'ordinateurs dans les écoles ainsi que sur un accès plus facile à l'Internet pour les élèves et les étudiants. Mais aussi ceux qui ont des difficultés à assimiler ces techniques de l'information devront pouvoir bénéficier de formations professionnelles. L'UETDC n'espère pas de grands programmes politiques de l'emploi, mais plutôt des concepts structurés permettant de nombreux petits pas en avant, le tout devant être relié sur le plan européen. Afin de garantir un tel succès, il est nécessaire que les partenaires sociaux soient plus intensivement impliqués dans la concrétisation des lignes directrices pour l'emploi: au niveau européen, plus renforcé dans le domaine de la préparation des lignes directrices pour l'emploi, et au niveau des Etats membres dans le domaine de l'application.
20-21.03.2003 Document pour le top de printemps 2003 La stratégie
de Lisbonne:
L'Union
Européenne des Travailleurs Démocrates-Chrétiens (UETDC) regroupe 23
organisations de travailleurs dans 15 pays d'Europe et est associée
au Partie Populaire Européen (PPE).
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