|
|
. |
|||||||
|
Bruxelles, 11.03.2003 Priorité pour une rente à vie Couverture des retraites : Plusieurs piliers sont nécessaires
Pour l'UETDC, il est clair que le système publics et solidaire doit être capable de garantir à chaque adhérent une vie humaine de qualité. La tâche essentielle est d'assurer ce système de manière durable. Des systèmes complémentaires comme le système de retraite professionnelle (la prévoyance professionnelle vieillesse, deuxième pilier), qui doit être ouvert à tous les salariés et celui d'épargnes privées à long terme (la capitalisation privée de la prévoyance vieillesse, troisième pilier) peuvent été ajouté aux régimes publics de retraite. Dans le cadre d'un marché du travail européen grandissant, la régulation au niveau européen de la sécurité des droits acquis entre les différents pays-membres est tout aussi nécessaire que les règles en matière de placement du capital. La garantie des retraités de pouvoir jouir d'un revenu suffisant pour le restant de leur vie est l'une des principales revendications du projet de rapport adressée aux fonds de pension des entreprises. Ainsi, le paiement unique d'une somme de capital forfaitaire ne sera pas impossible en tant que tel (encore moins, lorsque le financement de l'acquisition d'équipements en assistance vieillesse doit s'effectuer par ce biais). Mais priorité doit être cependant clairement donnée au paiement mensuel à vie. Avec le "système à vie", l'un des "risques biométriques" est déjà cité. D'autres suivent avec le régime des prestations dues aux survivants (pensions de réversion et pensions d'orphelin) ainsi que le régime en matière d'invalidité. Là aussi, la couverture de ces risques est requise lorsque l'employé et le patron parviennent à un accord à ce sujet. Pour cela, selon les points de vues de l'UETDC, il faut trouver des solutions et des options au moins au niveau des entreprises ou mieux encore dépassant le cadre des entreprises. Le salarié individuel ne devrait pas être laissé seul. Il est aussi important d'avoir l'information transparente, complète et régulière pour des assurés, et ce non pas sur leur demande, mais de façon automatique. En développant son point subsidiaire, Othmar Karas se situe en accord avec la ligne de conduite discutée jusqu'à présent au sein du PPE, mais aussi de l'UETDC. Notre but est de mettre en place un système de complément à la prévoyance vieillesse transparent, subsidiaire et efficace, qui contribuerait ainsi à maintenir en place le système clé des retraites financées solidairement.
L'Union
Européenne des Travailleurs Démocrates-Chrétiens (UETDC) regroupe 23
organisations de travailleurs dans 15 pays d'Europe et est associée
au Partie Populaire Européen (PPE).
|
. |
|||||||
. |
. |
