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N° 10 Le
Conseil Européen à Lisbonne Chers amis, Les 23 et 24 mars dernier les chefs d'Etat et de gouvernement européens se sont réunis au Sommet de Lisbonne sur le thème 'Emploi, réforme économique et cohésion sociale' pour discuter des possibilités d'améliorer la situation de l'emploi en Europe. L'UETDC applaudit à toutes les démarches concrètes entreprises dans ce but. Mais elle regrette qu'une approche différenciée des lignes directrices pour l'emploi ait été abandonnée au profit d'objectifs globaux. Rappelons que c'est une stratégie européenne développé par des chefs de gouvernement démocrates-chrétiens consistant à impliquer la co-responsabilité des Etats membres et des partenaires sociaux qui a largement contribué au fait que nous assistions aujourd'hui à une baisse du chômage au sein de l'UE. L'UETDC refuse que l'on prenne
sans aucune critique à son compte les défis de
la société de l'information. Pour nous toutes les
personnes doivent avoir la possibilité de participer à
la vie de la société, singulièrement par
le travail, et non seulement celles qui maîtrisent les
moyens de communication modernes. Dans ce contexte, l'UETDC appelle
les chefs de gouvernement sociaux-démocrates à
renforcer la participation des travailleurs lors de l'introduction
de technologies nouvelles. Le Conseil Européen à Lisbonne évaluation
Objectifs concrets Les décisions prises au récent Sommet pour l'emploi ne sont que des avancées limitées dans la politique européenne de l'emploi. La soi-disant " nouvelle méthode de coordination " ne saurait être considérée comme un progrès important au niveau de la précision de la politique européenne de l'emploi ni de la quantification des objectifs avancés. Or, c'était là une des revendications de l'UETDC : " les lignes directrices pour l'emploi doivent être précisées par rapport à leur délai de conversion, à la quantification des objectifs avancés, à l'évaluation et au contrôle de ces objectifs. Au moins 25 % des chômeurs doivent bénéficier de mesures de qualification professionnelle ou d'autres mesures appropriées ". A ce propos on doit se demander
si une hausse du taux de l'emploi est susceptible de contribuer
à une réduction du chômage. A cette approche
globale l'UETDC préfère une approche axée
sur les lignes directrices pour l'emploi afin de permettre aux
groupes spécifiques à problèmes (chômeurs
de longue durée, jeunes) d'accéder au marché
du travail. Au niveau de l'activation de l'économie l'UETDC applaudit aux efforts prévus au niveau du capital à risque destiné aux PME, mais dans ce contexte elle déplore l'absence de modèles de participation volontaires et socialement acceptables des travailleuses et des travailleurs au capital productif. Qualification Pour ce qui est du contenu de
la politique de l'emploi il est évident que la qualification
des personnes en vue de leur intégration dans le marché
du travail est d' une importance capitale. A cet égard,
les technologies nouvelles jouent un rôle de premier plan.
Mais comme on le fait dans les conclusions, on ne peut inverser
les choses. Avant d'exiger que chaque citoyen fasse siennes les
aptitudes nécessaires à la vie et au travail dans
la société de l'information, les structures et
les techniques de cette société de l'information
doivent être adaptées aux aspirations et aux aptitudes
des personnes. Protection sociale L'UETDC se réjouit de l'introduction du Conseil Européen à l'égard d'un processus Européen pour la lutte contre la pauvreté. l'UETDC manquent une confession claire sur le fait que des systèmes de sécurité sociale doivent être aménagés de façon à garantir une protection minimale pour tous les citoyens ayant droit au sein de l'Union Européenne. La tendance actuelle à faire aboutir les systèmes de protection sociale à des emplois ne doit pas nous faire oublier qu'il existe des catégories de la population sur lesquelles une politique active de marché du travail n'a pas d'emprise. En conséquence, il doit y avoir des filets de sécurité de haut niveau. Dans ce contexte, l'UETDC s'attend à ce que l'étude annoncée sur l'évolution future de la protection sociale dans une perspective à long terme sera préparée en priorité, pour que des étapes de réforme appropriées puissent être introduites le plus vite possible. Finalement, l'UETDC n'exige pas seulement des standards minimums sociaux communs pour les conditions de travail, mais aussi dans différents autres secteurs du droit de travail et du droit social comme le droit de démission ou l'intégration des handicapés dans la vie professionnelle. Les possibilités que le Traité d'Amsterdam nous offre concernant la lutte contre l'exclusion sociale, doivent également être réalisées. Droits de participation des travailleurs L'UETDC rappelle que les chefs d'État et de gouvernement n'ont pas encore pris de décisions concernant l'amélioration des droits de participation, d'information et de consultation des travailleuses et des travailleurs en ce qui concerne les décisions de l'entreprise (EUROPA-AG). Il s'agit justement ici de la création ou de la suppression d'emplois, investir dans des hommes ou dans des machines.
L'Union
Européenne des Travailleurs Démocrates-Chrétiens (UETDC) regroupe 23
organisations de travailleurs dans 15 pays d'Europe et est associée
au Partie Populaire Européen (PPE).
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